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发布日期:2022-09-26 23:37  发布人:admin

  BOB百家乐首页2022河南濮阳医学高等专科学校及第二附属医院引进高层次和急需紧缺人才62人公告为深入贯彻落实中央人才工作会议精神,认真落实省委关于创新驱动、科教兴省、人才强省战略要求,更好助推我市卫生教育事业发展,尽快将我校建设成“双高院校”,根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)等文件规定,按照《濮阳市事业单位招才引智“绿色通道实施细则》(濮人才办〔2022〕4号)要求,结合我校和第二附属医院实际需要,决定公开引进高层次和急需紧缺人才。现公告如下:

  (三)坚持人才是第一资源,符合引进需求的博士研究生、副高级职称人员,引进主要采取考核方式进行,考核合格后直接聘用;符合引进需求的急需紧缺人才,岗位报名人数与需求人数比例达不到5:1的,采取面试加考核的方式进行;达到和超过5:1比例的岗位,采取笔试、面试加考核的方式进行。

  (四)坚持依法依规引进,贯彻落实《河南省事业单位公开招聘工作规程》《濮阳市事业单位招才引智“绿色通道”实施细则》等有关规定,严格引进程序,严肃工作纪律,确保人才引进工作平稳、有序进行。

  本次引进共涉及47个岗位向社会公开引进人才62名,具体引进的专业、岗位以及条件和要求见附件1。

  3.年龄要求。普通高等教育硕士研究生年龄在40周岁以下(1982年1月1日以后出生);普通高等教育博士研究生年龄在45周岁以下(1977年1月1日以后出生),有高校工作经历或者具有正高级职称者年龄可适当放宽;副高级职称以上人员年龄在45周岁以下(1977年1月1日以后出生),有市级医疗卫生机构和高校工作经历者年龄可适当放宽;正高级职称以上人员年龄在50周岁以下(1972年1月1日以后出生)。BOB百家乐

  2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。 3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的。

  (一)发布引进公告。2022年9月23日,在河南省招才引智官网(、濮阳市人民政府网(、濮阳党建网(、濮阳市人力资源和社会保障局网(等网站发布。BOB百家乐

  1.现场报名:2022年9月27日29日在濮阳市人才日(周)活动现场(市龙城广场)组织报名。

  网上报名方式:应聘人员如实填写《濮阳医学高等专科学校公开引进高层次和急需紧缺人才报名表》(附件2)或《濮阳医学高等专科学校第二附属医院公开引进高层次和急需紧缺人才报名表》(附件3),并将学历书、学历证书电子备案表、职称证、执业证、、规培证及其他相关证件原件扫描件打包压缩后及报名表一同发送至指定邮箱,应聘濮阳医学高等专科学校的发送至;应聘濮阳医学高等专科学校第二附属医院的发送至 ;未按上述要求及时间参与报名导致报名不成功的后果由应聘者自负,报名人员须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示的专业名称、个人情况填写报名信息,如信息不一致或填报虚假信息,取消应试资格,并列入濮阳市事业单位公开招聘诚信档案,资格审查贯穿于公开引进工作全过程。

  4.学历、书,学历、学位认证报告(或教育部学历证书电子注册备案表)原件及复印件各1份,留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。

  5.报名岗位有职称或执业资格要求的,需提供专业技术职务任职资格证、执业资格证、、规培证等证件原件及复印件1份; 有工作经历要求的需提供单位开具证明(加盖单位印章、经办人签字)。

  6.濮阳市外在编在职人员(含已辞职但手续未办结人员)需提供所在单位同意报考证明(加盖单位印章、经办人签字)。

  7.高层次人才提供可以代表应聘人员科研水平能力的材料原件及复印件1份(如:论文、论著、科研成果、课题、学术方面的表彰荣誉等)。

  通过资格审查的人员,高层次人才直接进入考核程序;急需紧缺人才岗位需求超过5:1(含)的进行笔试,不到5:1的直接组织面试。

  (二)考核形式:根据《濮阳市事业单位招才引智“绿色通道”实施细则》等有关规定,本次人才引进采取考核的方式进行,主要考核应聘人员思政素质、道德品行、学历、学术水平、科研能力、任职经历、岗位匹配度等,择优确定拟聘用人选,BOB百家乐同一岗位存在竞争且应聘人员条件相同或相近的,采取面试或试讲的形式进行排名确定拟聘用人选,考核方案另行制定。

  (三)笔试。急需紧缺人才岗位需求超过5:1(含)的进行,笔试内容为卫生基础知识,共100分。

  笔试地点时间另行通知。报考人员需携带《报名表》、本人有效居民身份证参加笔试,笔试成绩在招聘指定网站公布。

  (四)面试。按照岗位需求和进入面试人员1:3的比例从高分到低分确定拟进入面试人员,笔试末位并列的,一并进入面试;不用参加笔试的,全部确定为进入面试人员。

  面试人员名单及面试时间、地点以及面试的方式在指点网站发布。参加面试人员需携带《报名表》和居民身份证。

  个人总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%,不进行笔试的岗位,参加人员面试成绩即为个人总成绩。笔试、面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位。同一报考岗位考生总成绩出现末位并列的,面试成绩分数高者进入下一环节。

  1.根据考试考核结果,按引进岗位录用人数1:1的比例确定体检人员。体检参照公务员录用体检的有关规定进行。

  2.对体检结果有疑问的,可在体检结果公布7日内提出复检申请。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。

  2.考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面,重点是思想素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能及有无违法犯罪情况等。

  (一)对考察合格人员进行公示,公示期为7个工作日。公示无异议的,上报市委组织部、市人社局、市委编办办理相关手续。公示有异议的,经查实后取消聘用资格,出现的缺额不再递补。

  (二)引进人员实行试用期制度。试用期为一年,试用期满合格的予以正式聘用,不合格的取消聘用资格。

  (一)紧缺专业学科带头人参照本市高层次人才引进政策一事一议,一人一策,根据工作需要可给予一定的安家费和科研启动资金,安排相应行政职务,协助解决家属调动及工作安排、子女入托、上学等问题。引进的人才,根据工作业绩优先推荐评聘高一级专业技术职务,成绩显著的可低职高聘,享受相应待遇。

  (二)高等学校序列高级职称专业技术人才按照相应职称等级聘用并享受相应待遇;非高等学校序列高级职称专业技术人才需到岗转评为高等学校序列后按照相应职称等级聘用并享受相应待遇。

  (一)本次公开引进有关事项在指定网站公布,请应聘人员及时关注,逾期不按有关通知要求执行的考生,视为自动弃权。

  (二)为确保公开引进工作的公平、公正,相关单位和部门要严格执行保密、回避等纪律,并主动接受纪检监察部门和社会的监督。

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